4月17日至18日，公司组织发展96健康节活动暨红色主题教育。公司近120名员工参与本次活动。
活动首日，整个员工前往黄冈南湖革命留想馆参观进建。在威端庄穆的留想馆内，各人当真倾听党的一大召开汗青和红船心灵的深刻内涵，通过一幅幅宝贵图片、一件件汗青文物，沉温中国共产党汹涌澎湃的启航岁月。
团队先后在南湖、南北湖发展环湖徒步。各人心灵鼓满、措施矫健，在湖光山色中感悟“不忘初心、服膺使命”的时期要求，以现尝试动传秤装红船心灵”。徒步活动既磨炼了体魄、舒缓了压力，也进一步推进了跨部门合作与互换，展示了公司员工高昂向上的心灵风貌。
活动期间，公司召开一季度工作会议暨2026年安全出产工作带头大会。
会上，公司总经理狄俊作公司安全出产工作带头讲话，要求各条线、各部门沉点做好四项工作，一是持续强化隐患排查治理；二是深入安全宣布道育；三是严格落实安全赏罚机造；四是推动安全尺度化建设。狄总在讲话中但愿宽大员工扎实推动各项安全治理工作，切实防备各类安全风险，全力保险公司安全出产局势持续不变，为企业高质量发展提供坚实的安全保险。
狄总通报建材集团2026年工作会议心灵，对公司一季度工作进行点评，客观地分析了当前企业发展过程中所面对的局势和存在的问题，对下一阶段工作提出具体指标及要求，部署有关工作。狄总要求宽大员工设置；馐，把握发展机缘，有效应对一系列沉大风险挑战，加强乘势而上的信心和勇气，引发再创佳绩的责任担任，锚定年度工作指标，全力以赴实现2026年指标和沉点工作。
狄总与各重要业务条线、部门掌管人进行绩效查核指标责任书签约。
会上，公司出产掌管人作企业安全出产主题活动介绍，公司安全治理部对第一季度企业安全出产工作进行总结并部署二季度安全出产工作。各业务条线及重要业务部门掌管人汇报一季度工作实现情况及落实整年工作指标的行动。
本次活动将红色教育、健康节徒步活动与工作会议有机融合，既是一次思想洗礼，也是一次团队拉练，更是一次工作带头。员工纷纷暗示，将以越发鼓满的周到、越发求实的风格投入到2026年各项工作中，传承红船心灵，践行奋斗者文化，为公司高质量发展贡献更大力量。
